第363章 反向KPI考核
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头，“只看数量和难度，容易催生‘刷分’和‘抢功’，导致资源浪费和内部恶性竞争。比如，明明一个简单的巡逻任务，为了显得‘难度高’，非要去招惹不该招惹的妖兽；或者为了‘数量多’，专挑容易的做，那些耗时耗力但至关重要的长期任务却无人问津。这，恐怕并非宗门之福吧？”
她这话隐隐戳中了一些以往存在的弊端，让几位务实派长老微微颔首。
“那依你之见，该当如何？”烈阳长老沉声道。
“简单。”宁菲菲双手一摊，“引入‘绩效考核’与‘综合贡献评估’机制。”
在座众长老面面相觑，这又是他们没听过的新词。
宁菲菲耐心解释：“所谓绩效，不仅仅是看完成了‘多少’任务，更要看完成得‘多好’，效率如何，以及……在完成任务过程中，是否遵循了‘安全第一、效率优先’的原则，是否做到了团队协作，而非个人英雄主义。”
她一边说，一边用灵力在空气中勾勒出简单的图表：“我们可以为不同类型的任务设定基础贡献值，再引入完成度评级、效率系数、团队协作加分、创新解法奖励等维度。同时，将弟子因修炼不当受伤、因过度疲劳导致任务失误等，作为负面扣分项。”
看着空中那复杂却条理清晰的评估模型，长老们有的陷入沉思，有的则眉头紧锁。
“此外，”宁菲菲看向烈阳长老，笑容愈发“和善”，“既然烈阳长老如此关心弟子是否因新规懈怠，那我们不如就将‘弟子身心健康指数’、‘任务平均完成效率提升率’、‘低级失误发生率’等指标，也纳入对各峰、各长老教导成果的……呃，反向KPI考核如何？毕竟，弟子们的状态，直接反映了各位的教导水平嘛。”
反向KPI考核！
这几个字如同平地惊雷，把在场所有人都震了一下尤其是烈阳长老等人。他们本想用弟子可能“懈怠”来攻击新规，没想到宁菲菲反手就把
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第363章 反向KPI考核
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第363章 反向KPI考核 别拦我，我只想下班
