第363章 反向KPI考核
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演武场上的那场无声较量，虽然以“咸鱼派”弟子在辰时后的稳定高效略占上风而告终，但烈阳长老那铁青的脸色和拂袖而去的身影，都清晰地表明——这事儿，没完。
宁菲菲对此心知肚明。指望这群修炼了成百上千年的老古董因为一次数据展示就立刻转变观念，那简直是天方夜谭。改革的道路上，总是充满了反复拉锯和见招拆招。
果然，下午的“宗门贡献点统筹会议”上，新的风暴如期而至。
会议由掌门师尊亲自主持，各峰长老列席，宁菲菲作为“逍遥仙尊”和制度改革的提议者，自然也位列其中。会议的本意是协调各峰资源，优化任务分配，以适应新的作息制度。
然而，会议刚进行到一半，烈阳长老便率先发难。
他捋着胡须，面色看似平静，眼神却锐利如刀，直指宁菲菲：“宁仙尊，你推行这‘八小时工作制’与‘双休’，美其名曰提升效率，防止内耗。老夫姑且不论其荒谬与否，只问一句：若因此导致弟子修炼懈怠，宗门任务完成质量下降，该当如何？届时，魔劫虽平，但宗门实力衰退，岂不是自毁长城？”
他话音落下，几位与他交好的长老也纷纷点头附和，目光齐刷刷地投向宁菲菲。
掌门师尊揉了揉眉心，显然也有些头疼，看向宁菲菲：“菲菲……宁仙尊，对此，你可有应对之策？”
宁菲菲心里早就料到了这一出。她放下手里把玩的玉简，脸上露出一个标准的“职场假笑”，从容不迫地开口：“烈阳长老所虑，甚是周全。”
先给个高帽子戴戴，这是基本操作。
“不过，”她话锋一转，“我们评判弟子是否‘懈怠’，任务质量是否‘下降’，总得有个标准吧？不能光凭感觉，您说是不是？”
烈阳长老冷哼一声：“勤勉与否，一看修为进境，二看任务完成数量与难度，此乃千古不易之理！”
“长老说得对，但也不全对。”宁菲菲笑眯眯地接过话
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第363章 反向KPI考核
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第363章 反向KPI考核 别拦我，我只想下班
