第一章 新员工
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造点耸人听闻的丑闻，拍下来，交换他手上的那些素材！如果这都不行，就让死神出面吧，这是我最后的克制了！”
放下电话，大富翁略微活动了几分钟，回到座位上，打开电视，继续看一会儿唐顿庄园，放松放松大脑，不时发出呵呵一笑。
管家打扮的秘书敲门，得到允许后进来，她手上托着一个托盘，欠身道：“先生，新一批入职的员工名单在这里。”
大富翁暂停节目，拿起印在棉麻纸上的名单，纸是刚刚熨过的，温柔而带有余温。
他扫了一眼，上面写着新员工的名字、基本信息，后面附着很长的一段，是他们如何花掉那一万元的。
大富翁公司的面试有一道终极测试：向应聘者发放一万元大富翁币，等价于一万元现金，测试内容是要求应聘者在七天之内自由使用这一万元。
许多应聘者会对这个终极测试感到迷茫，然后努力揣摩出题人的意图，上升到道德与价值层面。比如拿着这笔钱去买书、买课充实自己；或者孝敬父母，或者捐给善慈机构等等。
然而，所有用这种方式花钱的人，统统被淘汰，并且之后要偿还一万元现金加利息。
至于其它的“答案”，比如买了生活必需品、交了房租、存起来、请朋友吃饭、以及没花钱和没花完钱的，一律会被判为不合格。
只有两种人会被录用——
一、一万元全部购买了非生活必需品，毫无计划地冲动消费。这类人内心轻盈，了解消费者的心理，会被分配到销售、设计等岗位上。
二、将这笔钱用于短期投资，并获得了至少30%的收益。这类人胆大心细，对钱充满渴望，会被分配到管理、投资等岗位上。
答案就是这么简单：要么敢花钱，要么会赚钱。
倘若一个人拿着这一万元去赌博了，不管他输光了，还是赢了30%以上的钱，都会被录用。相反，那些深思熟虑的高材生，拼命想给面试官交一份深刻的答卷，都铩羽而归、一败涂地。
“哦？七天之内挣了两万，不错的人才！”大富翁在名单上发现了一位奇才，称赞道。
“先生，我有必要说明一下，这个应聘者是用一万块买了设备，策划了数起小型的电信诈骗。”
“他长相如何？”
“斯文败类，风流倜傥！”
“重点培养！”大富翁满意地打个响指，然后目光落在最后一行，“等下，这一行没有对齐，看得我好难受。”
“抱歉，因为这个女生的名字是四个字。”
“魏曾玛丽……听上去很傻白甜。”大富翁扫了一眼她的“事迹”，“她把所有的钱都买了衣服、零食、化妆品和玩具，短短几天信用卡还倒欠了八千多块，呵，这也是个人才。”
第一章 新员工
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第一章 新员工 追凶神探2
